الأخطاء المهنية التي يجب تجنبها للنجاح الوظيفي

يعاني الكثير من الناس في الوقت في دوامة الحياة المهنية حيث يتوقف دخلهم عند نقطة محددة و يكون ذلك بوجود الأخطاء التي تؤثر على حياته المهنية و مستقبله ،

و لكن اليوم و بسبب تبادل الخبرات اصبح من السهل السيطرة على الأخطاء المهنية و مراقبة جميع الأعمال التي نقوم بها ، و بذلك يمكن اتخاذ بعض الخطوات لتكون الامور بشكل افضل ،

فمن خلال هذا المقال سنتعرف على الأخطاء المهنية و التي ستقوم بمعالجتها حتى نشعر بالثقة و الرضا بالاضافة ة الى جني المزيد من الارباح و وعيد الحياة المهنية إلى حالتها الطبيعية ،

الأخطاء المهنية التي يجب تجنبها

افتراض ان وظيفتنا ثابتة

في الكثير من الأحيان ما يعتقد الناس بأن وظيفتهم ثابتة و مستمرة و تقليدية و هذا من اكثر الأخطاء المهنية ، و جزء من هذا الكلام يكون حقيقي و لكن يجب أن يحصلوا على المعلومات الكافية عن بعض الوظائف القديمة التي تم التخلي عنها و اجبارها على التقاعد ،

و عند النظر الى ان الوظيفة ثابتة فهذا يعني التوقف عن الادراك و تعلم الاشياء الجديدة ، فعندما نقوم بفقدان وظيفتنا او اختفائها من سوق العمل يجب أن نعرف بانه ليس من السهل اتقان وظيفة جديدة ،

و لهذا الأمر لا ينبغي أن نتعامل مع وظيفتنا على انها ثابتة و لا تتغير ، و لكن يجب أن ندرك بضرورة التطور و الأحيان ، فعند الانجراف الى منطقة الراحة سيصبح من الصعب تعلم مهارة جديدة و التكيف و التطور مع تطورات الحياة التي لا تنتهي ،

الفشل في تعلم مهارات جديدة

في بعض الأحيان يؤدي الرضا بالنفس الى الشعور بالامان الزائف فدائماً ما توجد التغييرات في الصناعة التي نقوم بها و ذلك في حال كنا مدركين ذلك او أننا نغض الطرف عنه

و في هذه الحالة يجب أن نعمل على النمو و التطور و ينبغي لذلك ان نتعلم تقنيات جديدة او البحث عن الدورات و الفرص التي من شأنها ان تقوي قدراتنا ،

عدم التطوع لمزيد من المسؤولية 

دائماً ما يعتقد الموظفون بأن بامكانهم ان يحصلوا على الترقية قبل ان يتحملوا المزيد من المسؤولية و هذا الامر يعتبر من الأخطاء المهنية الشائعة ، و لهذا يجب أن نطلب المزيد من المسؤولية قبل التفكير في طلب الزيادة ،

فيمكن اخذ المبادرة و العمل بشكل تطوعب و اخذ المزيد من المهام و الصلاحيات بشكل اوسع ، و بعد اثبات القيمة التي سنضيفها إلى العمل يمكن طلب الترقية او الزيادة ،

التركيز على العمل الخاص بنا 

يركز الكثير من الموظفين على مجال معرفتهم المحدودة دون ان ينظروا إلى اهداف شركاتهم الكبرى ،و هذا الأمر بكل تأكيد قد يقودهم للتركيز على الاشياء الخاطئة و بالتالي ظهور الأخطاء المهنية

لان المهام الجديدة قد تجعل الموظف في انشغال دائم و لكن في نفس الوقت قد لا تكون هذه المهام ذات اهمية الموظف في المساهمة بربحية الشركة الخاصة به ،

عدم متابعة العروض الوظيفية بنشاط 

في حالات قليلة و نادرة ما تأتي العروض الوظيفية للبحث عنك و لكن في معظم الاوقات يجب أن تخرج و نبحث عنها بانفسنا ،

و يجب ان نكون واضحين قدر الامكان بما يخص المسؤوليات و التوقعات الاضافية التي نرغب بها ، و من ثم يمكن العمل للحصول عليها ،

و بعد ان نتمكن من اثبات مقدار القيمة التي حصلنا عليها يمكن العودة إلى رئيس العمل و طلب الزيادة منه ، و في حال كان الجواب هو الرفض يمكن استكشاف اصحاب العمل الآخرين ،

عدم التفاوض من أجل المزيد 

في حال قمنا بانشاء قيمة لصاحب العمل الخاص بنا فهذا سوف يرغب في الابقاء علينا ، و لكن هذا الأمر لا يعني بانهم يريدون ان يدفعوا المزيد من المال بقدر ما يستطيعون تحمله ،

و لكن هدفهم هو دفع ما يعتقدون بانه يجب عليهم الاحتفاظ بك و ليس قرشاً واحداً ، و يجب علينا هنا أن نتفاوض على الراتب و النوايا المثبتة و نحن تساعد لطلب الترقية و الزيادة ،

التواصل بشكل سيئ

يقيم الناس الكفاءة و الذكاء ليس على ما نقوله فقط و لكن بطريقة قوله ، و هذا الأمر يعني باننا بحاجة إلى جعل التواصل يكون بشكل افضل و في نفس الوقت جذاب و مقنع ، و الا سنقع ضمن الأخطاء المهنية

و تتمثل القدرة على التواصل بالشكل الايجابي الأفضل هو القدرة على التحدث امام الجمهور ، و هذا الأمر يمكن ممارسته حاله حال أي شيء آخر حتى نتمكن من اتقانه ،

الفشل في الحصول على وظيفة جديدة قبل الاستقالة

عندما نقوم بالبحث عن وظيفة جديدة و نحن لا نزال مرتاحين في وظيفتنا الحالية ، فهذا يعني باننا مرتاحين و لدينا رفاهية الوقت و يمكن التقدم باتجاه وظائف افضل ،

و كما هو ملاحظ بأن مديري الشركات لا يحبون توظيف المتقدمين الذين يبدون يائسين ، فعندما يبدأ الانسان يائساً يعتقد الاخرون بأن هناك طلب منخفض عليه و هذا يعكس صورة بانه موظف غير جيد ،